ESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN SALARIAL ACORDE CON EL CAPITAL HUMANO DE SU EMPRESA
Issued by
Universidad del Rosario
Este programa busca proporcionar herramientas conceptuales y técnicas necesarias para una adecuada Administración Salarial, así como para la toma de decisiones y definición de Estrategia en cuanto a la Política de Equidad y Competitividad Salarial en su organización
- Type Learning
- Level Intermediate
- Time Hours
Skills
- Conoce Herramientas Diseño Descripciones De Cargos
- Conoce Impacto Encuestas De Mercado
- Conocimiento Sobre Diseño Estrategias De Compensación
- Define Objetivos Estrategia Compensación Variable
- Diseña Estructura Salarial
- Diseña Metodología Valoración De Cargos.
- Identifica conceptos equidad interna y competitividad externa
- Identifica El Esquema De Homologación De Cargos
Earning Criteria
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Conoce herramientas claras y dinámicas para diseñar las descripciones de cargos, principal insumo para el diseño de una estrategia de compensación
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Diseña una metodología para la valoración de cargos y con ello, genera autonomía en esta dinámica tan vigente en cualquier estructura.
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Identifica el esquema de homologación de cargos y el impacto que tienen las encuestas de mercado sobre el diseño de estrategias de compensación que facilitan la equidad interna y la competitividad externa
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Define los objetivos de una estrategia de compensación variable, así como todo lo relativo al diseño de la estructura salarial de cualquier organización