GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS
Issued by
Universidad del Rosario
El Diplomado pretende aportar a los Gerentes de las pequeñas y medianas empresas, así como a los líderes del área de Talento Humano y los diferentes profesionales de esta y otras áreas; herramientas, mejores prácticas y conocimientos que les faciliten la implementación y mantenimiento del modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias, en conjunto con la implementación del SG-SST a las prácticas modernas en la gerencia, permitiendo que la organización sea más innovadora, arriesgada, flexi
- Type Learning
- Level Advanced
- Time Hours
Skills
- Adquirir herramientas legales que faciliten la puesta en marcha de estrategias de compensación que estén a la altura del nuevo modelo sin que estén fuera de las normas.
- Concientizar sobre la importancia que tiene para el bienestar del empleado y del empleador la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud SG-SST
- Crear un marco de referencia entre la parte legal y la procedimental de la legislación laboral
- Diseñar e implementar una estrategia que prepare a la organización a una nueva cultura.
- Formar una visión clara de la importancia en la gestión del conocimiento.
- Identificar cómo se vincula y aterriza la plataforma estratégica en el diseño de un modelo por competencias sólido estable y funcional.
- Preparar a la organización en la nueva forma de hacer selección desarrollo y evaluación con un enfoque basado en competencias.
- Reconocer el hilo conductor que debe seguir a la estrategia organizacional con la Gerencia del Talento Humano como principal socio del negocio.
Earning Criteria
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Diseña e implementa una estrategia como gestor del cambio que prepara a la organización a una nueva cultura en constante movimiento.
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Identifica cómo se vincula y aterriza la plataforma estratégica en el diseño de un modelo por competencias sólido, estable y funcional
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Prepara a la organización en la nueva forma de hacer selección, desarrollo y evaluación con un enfoque basado en competencias.
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Tiene una visión clara de la importancia en la gestión del conocimiento, como pilar fundamental en la consolidación de la organización y la mejor gestión del talento humano.
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Establece un marco de referencia entre la parte legal y la procedimental de acuerdo con la mejor interpretación y aplicación de la legislación laboral en un modelo por competencias.
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Reconoce la importancia que tiene para el bienestar del empleado y del empleador, la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud SG-SST.